CYDAS PEOPLE

人的資本経営を叶える「真の人事DX」を実現をサポートします
●人材情報の一元化　社員も使うプラットフォームで生きたデータを戦略人事を実現。
・人材の見える化・見せる化
・発令や組織図生成などの組織管理
・人材検索、リスト化
・1on1のデータやサーベイで収集する日々のデータまで集約

●評価　納得感のある人事評価実現へ。フィードバックで社員の成長につなげる。
・MBO、360度評価、バリュー評価、コンピテンシー評価などさまざまな評価手法に対応
・エクセルとの親和性も高く効率化も図れます
・スムーズな1on1や評価のフィードバックが可能

●育成・キャリア開発　1on1や育成計画で、成長の道筋を上司と部下が共有。社員が自ら学び、前に進める。
・育成プラン作成
・スキルチェックで強みや弱みを把握し成長支援が可能に
・キャリアプラン作成
・ロールモデル設定
・アサインメントや社内公募で組織全体を活性化
・書籍サジェストで社員が能動的に学べる

●異動・配置　人事の「勘や経験」に頼った判断から脱却！離職を防ぎ、才能を育てるための異動・配置を実現する
・スキルや条件を明確にしたポジション定義で異動候補者をピックアップ
・直感的な操作で配置をシミュレーション
・吸い上げた異動やキャリアへの希望を異動・配置に活かす

●ロジカル分析　直感的な操作性でさくさく分析
・経営会議にも使える指標で組織の状態を可視化
・ハイパフォーマー条件の分析、育成に活用

●エンゲージメント　社員と会社の目線を合わせ組織らしさを形づくる
・サンクスカードで企業理念の浸透、認め合う文化を醸成
・社内掲示板や検索機能でコミュニケーションを促進
・一人ひとりの声を吸い上げる

サイダスピープルには、一人ひとりの「働きがい」をつくり、組織の成長につなげるメカニズムがあります。

効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、
「働きがい」をつくるには？という視点から機能を追求。
一人ひとりの意思や価値観等のキャリアプラン、結婚出産・異動希望等のライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチし、最新のデータを人事施策に活かせます。
さらに、組織に対して自分の考えを「見せる化」できる機能も充実。意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。

働きがいにつながる「キャリア自律」のための組織づくりをサポート

昨今では、会社がキャリアの道筋を決めるのではなく、社員一人ひとりが主体的にキャリアを描く「キャリアオーナーシップ」の考え方が主流となっています。
自律的に考え挑戦する組織文化をつくるには、「上司から指示された通りの業務を遂行する」一方通行なコミュニケーションスタイルは変える必要があります。サイダスピープルでは、1on1の記録、キャリアプランの吸い上げ、育成計画を見える化するガントチャートなど、社員がキャリアに対して能動的に取り組むサポート機能が充実。育成に対する、マネージャー層の意識醸成にもつながります。

金融機関などの厳しい基準にも対応、万全のセキュリティ対策。日々使うシステムだからこそ、しっかりと運用・導入をサポート

●万全のセキュリティ対策
【システム上の対策】
・データ保護・通信経路の暗号化
・IPアドレス制限が可能
・アクセスコントロールが可能
・2段階認証が可能
・SSO（シングルサインオン）対応可能
など

【組織としての対策】
ISO27001（ISMS）、プライバシーマークを取得しております。
セキュリティ計画に基づき、社員のセキュリティ研修やセキュリティチェックテストを実施し、セキュリティへの万全を期した対策をしております。

●導入後も安心のサポート体制
人事担当者だけに限らずご利用いただけるサポートサイトをご用意しております。サポートサイトで解決できないお困りごとは専用フォームやメール、電話にてご相談いただけます。

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株式会社大分銀行 ／  全日本空輸株式会社 ANA整備センター ／  シミックホールディングス株式会社 ／  株式会社アインホールディングス ／  株式会社きらぼし銀行 ／  株式会社ルミネ ／  GMOフィナンシャルホールディングス株式会社 ／  株式会社すかいらーく ／  日本KFCホールディングス株式会社 ／  沢井製薬株式会社 ／  エバラ食品工業株式会社 ／  ※導入実績はCYDAS PEOPLEの前身のシステムであるCYDAS HRの導入企業も含まれます

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