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雇用調整助成金とは？受け取れる条件と申請方法を解説

公開日2021/04/23 更新日2021/04/24

さまざまな事情により今まで通りの経営が難しくなった際、事業者に対する救済措置として設けられている助成金の制度がいくつかあります。

しかし、自社が対象なのかどうか、どのように申請すればよいのかわからずお困りの事業者様もいらっしゃるのではないでしょうか？

そこで今回は、「雇用調整助成金」にスポットをあて、概要や申請方法を解説します。

助成金の利用をご検討中の事業者様はぜひご一読ください。

雇用調整助成金とは

雇用調整助成金とは、雇い主である事業者側が労働者に対して休業手当などを支払う際に、その一部を負担して助成してくれる制度です。

最近は世界中で新型コロナウイルスが猛威をふるっており、十分な営業が行えずに経営破綻寸前の会社が後を絶たない状態です。

そんなときに活用したいのが雇用調整助成金で、様々な理由から事業活動の縮小を余儀なくされてしまった場合に、雇っている従業員の雇用を継続させていくことが目的になります。

また、日本が定めている労使間の協定（労働者と会社間で取り交わされる約束事を書面契約した協定のこと）に基づき、雇用の調整や休業をしっかりと実施している事業主に対し、大きな負担にならないように休業手当などを助成してくれるので安心です。

さらに、最近では新型コロナウイルスの影響で自粛や制限などの特例措置を実施するケースが多くみられ、そのことが影響して営業自粛を余儀なくされている事業者を対象に、助成率の引き上げや上限額を上げるなど様々な工夫をこらしています。

雇用調整助成金を申請できる企業の条件

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