TUNAG

【TUNAGとは？】
対面での会議の減少、リモートワークなどの働き方改革により、組織の運営方法もアップデートする必要が出てきています。
「TUNAG（ツナグ）」は、企業や組織の生産性向上や離職率の低減などを目的に、スマホアプリ、Webサービス、各社専任のトレーナーによる支援で、エンゲージメント経営の実践を実現するサービスです。
1on1などさまざまな社内制度や施策の設計・実行・分析を行うことができ、「ダッシュボード機能」では1on1の実施数や組織状態を見ながら運用改善を実施できます。さらに社内SNS、社内報、チャット、ワークフロー（稟議申請）などの機能を持つ多機能なプラットフォームです。
人事・総務、経営企画および組織・人材開発のご担当者様を中心にご利用いただいております。

【このような組織課題をお持ちではないでしょうか？】
・1on1の目的や意図が伝わらず、実施内容に差がある
・施策の効果測定・運用改善ができていない
・会社のビジョンや想いが伝わらず経営理念が浸透しない
・リモートワークで社員間のコミュニケーションが少なくなった
・従業員の定着率が低い、将来のリーダーや責任者候補が退職してしまう

TUNAGはそのような組織課題にも対応し、環境に左右されない組織を作るためのサービスです。
情報伝達、社内制度の運用、福利厚生メニューの利用促進などを「見える化」して、タテ・ヨコ・ナナメの社内コミュニケーションを活性化し、DXを促進します。個人のスマホでも利用でき、組織のコミュニケーション不足、生産性の低下といった課題を解決します。
コロナ禍をきっかけに導入を検討する企業様も多く、2021年12月時点で製造業や小売業などを中心に422社もの企業様に導入されています。

TUNAGの特徴

1. 目的や組織状態に合わせた制度設計ができ、会社としての想いや意図に沿って施策が利用される
2. 1on1の報告や学びなど会社のさまざま情報が流れてくるタイムラインや、社員プロフィール、社内SNS機能により、組織における「知らない」を無くす
3. 社長ブログやメッセージにより、経営の意図に沿った情報を社内に循環させる
4. 組織状況が一目で分かるダッシュボードで、利用データを元に着実に施策を運用改善し続けられる
5. 約3000の社内制度を運用サポートをしてきた実績あり

TUNAGで運用実績のある社内制度事例

1on1／社内報／サンクスメッセージ／トップメッセージ／ウェルカムランチ／会社からのお知らせ／リーダーコラム／社内ポイント／日報・週報／部署紹介／社内勉強会／資格取得費用補助など