公開日 /-create_datetime-/
投資家へ向けた開示書類を作成する開示業務は、上場企業であれば経理部門の大きな仕事です。開示業務とはどんな業務なのでしょうか?また、その経験は経理としての強みになるのでしょうか?
この記事では、開示業務の概要と流れ、開示業務の経験があると転職に有利かどうかを紹介します。
目次【本記事の内容】
開示業務とは、上場企業などが投資家へ向けて提出する開示書類を作成することです。開示書類にはいくつかの種類があり、営業および経理の状況、その他事業に関する重要事項を報告することが目的です。会社についての全般的な内容が網羅されますので、開示書類を作成するためには、経理と他の部署との連携が欠かせません。
主な開示書類には次のものがあります。
以上のように開示書類には多くの種類がありますが、ここでは有価証券報告書を例にとってその内容を見てみましょう。
有価証券報告書を始めとする開示書類は会社の経営・財務状況を詳細かつ網羅的に記載したものであるために、さまざまな使われ方をします。そのうちで代表的なものは次の通りです。
開示書類を作成する開示業務は経理部門で行いますが、上で見た通り、開示書類には会社全体の事業の状況が記載されます。したがって、開示書類を作成するに当たっては経理と他の部署、経営者、監査役、顧問弁護士、監査法人などとの連携が欠かせません。年度および四半期ごとの定められた期日までに開示書類を作成するためには、必要な基礎データや各種情報の収集体制が整備されていなければならないでしょう。
開示業務は、
の一連の流れで進みます。流れのそれぞれを詳しく見ていきましょう。
有価証券報告書を初めとする開示書類の内容は、ルール改正が毎年細かく行われます。したがって、まずこのルール改正をきちんと把握しなくてはなりません。また、他社がどのように開示を行っているのかも情報収集も必要でしょう。
開示書類は決算後迅速に作成しなくてはなりません。そのために、スケジュールを作成・確認すること、他の部署と情報交換を行い、協力体制を構築することもこの時期に行います。
決算が始まったら、
などの財務諸表の作成に取り組みます。決算短信の場合には45日以内に提出しなければなりませんので、スケジュールは非常にタイトです。さらに、決算は、決算短信の場合でも連結決算が求められます。したがって、上場企業の傘下にある各社の経理チームは、決算翌月の中旬頃までには決算の作業を終わらせなければならないでしょう。
財務諸表の作成が終了したら、開示書類を作成します。開示書類には、財務諸表などの数値データのほかに、経営状態や財務状態に関する分析などの文章を掲載しなくてはなりません。文章については経理だけで作成することはできませんので、事前に依頼しておいた各部署から情報を収集します。開示書類の作成は、決算短信の場合なら数日で終わらせなくてはならないでしょう。
開示書類を経理で作成したら、部長や経営陣に提出・報告します。開示書類は、証券取引所や金融庁、報道各社、株主、投資家、社外の諸関係者などさまざまな人の目に止まります。誤字・脱字があってはならないのはもちろんのこと、文章の細かい表現にも多くのチェックが入ることになるでしょう。
また、決算短信の場合にはあくまでも「速報」ですので、公認会計士による監査は義務付けられていません。しかし、その後に提出する有価証券報告書では監査が義務付けられており、決算短信と有価証券報告書で内容が整合しないと問題が生じます。そのために、決算短信であっても重要事項については、多くの企業がこの期間に監査を受け、問題がないことを確認します。
経営陣や監査法人から入ったチェックをすべて修正し、最終確認を終えれば開示書類は完成です。
完成した開示書類は、決算短信の場合なら東京証券取引所のシステムである「TDNET」、有価証券報告書の場合なら金融庁のシステムである「EDNET」を使用して提出します。
以上までで、開示業務の概要および流れについて見てきました。それでは、この開示業務の経験は経理として強みになり、転職する際に有利に働くのでしょうか。
2018年現在、上場会社数は増加の傾向をたどっています。ベンチャーは堅調で新規上場は増えていますし、すでに上場している企業でも、買収した子会社を上場させる例もあります。それに伴い、ベンチャーおよび既上場企業の双方から、経理財務の求人は増加傾向にあるといわれています。
特に、即戦力で、開示業務や連結決算の経験を持つ人材のニーズは強く、転職紹介会社から100件程度の案件を示される人もいるといわれます。開示業務の経験は、転職には非常に有利だということができるでしょう。
投資家などへ向けた開示書類を作成する開示業務は、年間を通して複数の書類を継続的に作成していかなくてはなりません。特に、決算短信は決算後45日以内に開示しなくてはなりませんので、作成スケジュールはタイトになります。しかし、開示業務の経験を積むことは、上場企業が増加傾向にあり、開示業務の経験を持つ人材のニーズが高まっている2018年現在、転職に非常に有利に働くといえるでしょう。
title
「健康経営」の実践において 知っておくべき8つのポイントをわかりやすく解説
title
従業員の本音を引き出す「eNPS」
title
【人気簿記記事7選】簿記はスキル・キャリアアップに活かせる最強資格!
WTC_DEV-7582 Manegyパーツの修正
もっと見るリンク先:テスト
「リバースメンタリング」とは。“立場逆転”で組織の硬直化を防ぎマネジメント力を高める方法。
dev環境の新着通知メールテスト
社員一人ひとりに寄り添う人事・経営を実現する タレントマネジメントシステム導入のススメ
title
離職率を下げるには?人材の定着を図るヒント
やさしい健康投資管理会計ガイド
契約書作成の際に必ず押さえておきたい8つのポイント
日本の労働生産性が2年ぶりに上昇 日本生産性本部
経理は転職サイトを利用すべき?経理人材の転職市場での価値を解説!
来年値上げ予定、食品2,000品目超に
ブログカードテスト
パーソル総合研究所が対面と非対面のコミュニケーションへの影響を実験
公開日 /-create_datetime-/