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30代経理の転職で求められるスキルや年収目安

公開日2022/03/19 更新日2022/03/20


30代で転職するのに躊躇される方はいらっしゃいますが、スキルや実績が伴っていれば、問題なく転職することはできます。30代は即戦力としての働きが求められるため、スキルと市場価値は常に把握しておいたほうがよいでしょう。
この記事では、30代経理の転職にフォーカスし、求められるスキルや年収目安についてみていきます。

1.30代経理の転職は即戦力スキルが求められる

30代経理の転職では即戦力スキルが求められるようになってきます。20代であれば、第二新卒としての扱いでポテンシャル採用もあり得ます。しかし、30代になると20代とは違い、業務経験やスキルを中心に評価されることが多くなります。

ただし、30代は40代とは異なり、まだ若く荒削りであることは企業も承知しています。したがって、経験やスキルを前面に打ち出しつつ、素直さや柔軟性もしっかりと強調することが重要です。

2.30代経理への転職で求められるスキル

それでは、30代経理の転職で求められるスキルを見てみましょう。

2-1.コミュニケーションスキル

意外に思うかもしれませんが多くの企業が30代経理に求めるスキルは、コミュニケーションスキルです。

経理といえば、机に向かって黙々と仕訳や入力の作業を行うというイメージを持つ人もいるでしょう。しかし、近年では経理業務がシステム化されつつあるため、そのような業務はシステムに置き換えられ、単純作業は少しずつ減ってきています。

黙々と仕訳・入力の作業をするのではなく、現場から回ってくる取引の記録を見て
「現場では今どんな取引を行っているのか」
「経理上どんなことが問題となり得るのか」
を自ら考え、現場にアドバイスできる人材が求められるようになっています。

たとえば、現場から相談を受けた場合に「○○だからやってはダメです」と単に答えるのではなく、
「〇〇はダメですが、△△ならできるかもしれません。クライアントとは□□と交渉してみてはどうでしょう？」
などの形でのアドバイスができるコミュニケーションスキルが求められます。

2-2.基本的な経理スキル

30代経理の転職では、基本的な経理スキルももちろん求められます。

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