公開日 /-create_datetime-/
人事と聞いてまず思いつくのは新卒や中途採用の面接官の姿ではないでしょうか。
しかしそういった採用業務は人事の仕事の一部に過ぎず、企業内の人材を管理する業務は多岐に渡ります。
今回は人事職の仕事内容や待遇、キャリプランなどを深堀りして解説していきます。
人事の仕事をまとめると「事業目的を実現するために必要な人材の採用・教育・サポート」となります。
実際の仕事内容は多岐にわたるため、以下で人事の仕事内容の 概要をご紹介します。
人材の採用から退職まで、一連の流れを担う部署でもあることから、当然社員からの信頼を得られるよう振る舞わなければなりません。 その一方で、組織規模や事業内容、経済環境の変化に応じて、社員の教育、配置転換を行うことや、変化に適応できない人材に対して毅然とした態度をとる当事者になることもあります。
人材を採用したら終わりではなく、社員が成長して活躍するための社内制度を整えることが求められます。 そのため、一人一人と向き合う一方で、全体最適も考えなければならないため、 総合力が求められる仕事です。
企業成長に必要な「人材をプロデュースする仕事」とも言えるのではないでしょうか。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
title
test
リモートワーク時代に中堅・中小企業が最優先で検討すべき勤怠管理システムとは
マンガで分かる経理部門のDX化|業務フロー自体も効率よくDX化するポイント
title
提供元表示テスト
もっと見るリンク先:テスト
「リバースメンタリング」とは。“立場逆転”で組織の硬直化を防ぎマネジメント力を高める方法。
1月9日公開記事
日本の労働生産性が2年ぶりに上昇 日本生産性本部
Excelから始める契約管理のDX
顧客対応で失敗しないために!絶対に避けるべき問い合わせ対応の落とし穴
衛生委員会基礎ガイド ~テーマ・年間スケジュールの立て方のヒント~
「ビジネスと人権」について知っておくべき4つのポイント
ベンチャー企業が陥りがちな誤った契約書管理
大手損保会社の「産後パパ育休」対応保険の中身とは?
来年値上げ予定、食品2,000品目超に
経団連の調査で判明した副業・兼業容認の流れ
ブログカードテスト
パーソル総合研究所が対面と非対面のコミュニケーションへの影響を実験
公開日 /-create_datetime-/