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スタートアップ企業とは、ただ設立間もない会社を指す言葉ではなく、斬新なアイデアを持って新たなビジネスモデルを構築し、短期間での急成長を図る会社のことを指します。そのため、スタートアップ企業で働くことは常に新しい刺激を得られると同時に、とても大きなやりがいを得ることができます。ですが、一方で就業におけるリスクも多少なりとも存在しています。この記事では、人事としてスタートアップ企業へ転職した場合のメリットや注意点についてご紹介していきます。
スタートアップ企業の人事業務とは
人事の仕事を大きく分けると、採用、労務、教育、人事制度の４つがあります。ビジネスを拡大させていくために必要な人材を採用し、スキルを実務にフィットさせるための教育研修を行い、安心して就業できる環境づくりに努めながら、仕事へのモチベーションを高めることのできる人事制度を整備するのが人事の役割です。これらの人事業務を重ねてきた企業であれば、それまでの基盤をもとにブラッシュアップすることもできますが、スタートアップ企業の場合には前例がない状態のため、すべての人事業務をゼロベースから構築していく必要があります。
採用においては、これまで採用したことがないのですから、採用計画の立案からスタートします。どのような人材が必要であるのかを経営者へヒアリングしつつ、ペルソナを定めたり、選考スケジュールを決めたりと、一つ一つの業務を進めていかなくてはなりません。労務においては社会保険手続き、給与計算、勤怠管理のみならず、就業規則の策定から取りかからなくてはなりませんし、教育研修も新たな企画として取り組む必要があります。また、人事制度がないため整備するのではなく、構築しなくてはなりません。
スタートアップ企業は売上の拡大を優先させるため、バックオフィスがどうしても手薄となりがちです。バックオフィス業務は、人事の他にも経理や総務、庶務や広報など多岐にわたりますが、社内に十分なバックオフィス人材が所属していない状況のもと、ひとりの従業員が複数の業務を担うケースも珍しくありません。そのため、人事として入社していても、総務や庶務などの仕事を担当しなければならない可能性も十分に考えられます。
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