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管理部門のテレワークは難しい？！管理部門特有の課題と解決策を解説

公開日2021/08/14 更新日2021/08/15


テレワークとは？

テレワークとは、「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語です。情報通信技術を利用してオフィスから離れた場所で働く新しい働き方です。働く場所によって呼び方が異なり、自宅で働くことを「自宅利用型テレワーク（在宅勤務）」、カフェや電車内等で働くことを「モバイルワーク」、レンタルオフィスやサテライトオフィスで働くことを「施設利用型テレワーク」と呼び、この3つに分類されています。

テレワークを導入するメリットって？

  • ワークライフバランスの推進
    ⇒テレワークによって、社員は通勤に充てていた時間を別の事に使うことができます。時間的なメリットだけでなく、満員電車など通勤で感じていた精神的なストレスの軽減も期待できます。育児や介護などの家庭の事情を抱えている人も、テレワークを導入することで仕事との両立が図りやすくなります。
  • 業務効率化
    ⇒テレワークの導入に向けて必要になるのが「業務の見える化」です。具体的には業務の棚卸を行い、テレワークで行う仕事とそうでない仕事を明確化させます。この過程で従来の業務プロセスやフローの見直しを行うことが多いので、結果的に無駄な業務や属人的なフローを修正することになり、業務効率を上げられるメリットがあります。
  • 人材の確保
    ⇒オフィス出社が必須という状況で求人募集をかける場合、通勤可能な範囲に居住している、または転居可能な人だけが募集対象となってしまいます。しかし、テレワークを可能にすることで、通勤圏に縛られずに募集をすることが可能になります。ターゲットの母数が増える為、より優秀な方の採用を目指すことが可能です。
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記事提供元

管理部門・士業のための求人サイトMS Jobs

管理部門・士業に特化した転職エージェントMS-Japanが運用する求人サイト「MS Jobs」。採用が決まった際に費用をいただく採用成功型報酬プランを採用しており、無駄のない採用活動が可能です。ご興味ある方は、お気軽にお問い合わせ下さい。

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