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終身雇用という日本型雇用慣習が当たり前だった時代には、何度も転職を繰り返すビジネスパーソンは、マイナス評価されていた。しかし、価値観が時代とともに変化し、転職は必ずしもマイナス評価とはならず、転職市場も活発化している。
とはいえ、“35歳の壁”と言われるように、転職を成功させるためには「35歳まで」という認識が定着しているようだ。
Biz Hitsは、35歳で転職した経験者にアンケート調査を実施し、その集計結果を「35歳で転職した理由ランキング」として発表しているが、1位になったのは「収入アップのため」で、実際に35歳の転職で年収が上がった人は4割にものぼる。
「給料アップの見込みがない」「子育てをする上で今の収入では不安」などの理由で転職を決断した人が多いようだが、2位に「倒産や経営状況の悪化」、3位に「35歳を区切りと考えた」、4位に「人間関係の不満・トラブル」、5位に「職場環境への不満」が続いている。
ところで、“35歳の壁”を意識しているのか、3位にランクインしたのが「35歳を区切りと考えた」である。しかし、年齢を理由にした採用・不採用を決めることは、法律で原則禁止となっている。
キャリア形成を図る観点からの年齢制限は、例外として認められているが、実際に35歳の転職が難しい・大変と感じた人が6割もいたことも、この調査で明らかになった。
難しいと感じた理由は、「熟練スキルを持っているベテラン以外は20代の若手が望まれるから」、「有名企業は応募者も多く、35歳となるとそれなりの経験と資格が必要、熱意では無理だと思う」「同じ業界であればまだしも、新しい業界に飛び込むのであれば、年齢相応のスキルや経験が必要とされる」などだ。
ちなみに、35歳の転職で年収が「上がった」は41.3％で、「下がった」は37.1％である。転職後の年収が上がった理由の1位は「スキル・経験・能力が評価された」で、年収アップ理由のおよそ5割を占めている。
また、実績を買われてのヘッドハンティングや、入社後すぐに管理職になった人もいるなど、採用数も多い20代とは違い、30代半ばの転職となると、高い専門性や即戦力となるスキルやマネジメント力などが求められるようだ。
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