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会社の顔と呼ばれる人事は、企業にとって必要不可欠な存在です。今回は、大企業と中小企業の人事業務の特徴や、人事に求められる６つのスキル、キャリアアップにつながる資格などをお伝えします。また、今後の人事に求められている役割も解説していますので、人事としてキャリアアップしていきたいと考えている方は参考にしてみてください。
1.大企業の人事の特徴
大企業の大きな特徴は、分業化や専門化が進んでいることです。人事においても、採用、評価、労務など業務が細分化されています。その為、１つの業務に専念することができ、専門性が磨かれやすいです。反面、全体像を把握しにくく、幅広い業務に携わることは難しいという特徴があります。分業化が進んでいるので効率よく仕事を進めやすいです。資金にゆとりがある為、ワークライフバランスが整いやすい傾向があります。
しかし担当する業務が限られているので、昇給率が低い場合があります。企業の規模が大きいのでポジションが多く、キャリアの選択肢は多数用意されている場合が多いです。自分のキャリアプランを考えてポジションを選択する必要があると言えるでしょう。なお、最近は変化していますが、一般的に新卒入社が多く中途採用が少ない傾向にあります。
2.中小企業の人事の特徴
中小企業の場合、人事業務をマルチに担当できるスキルが求められます。大企業と比べると、ハードワークになりやすいです。人事・労務両面カバーすることや、時には総務や経理などの業務を担当するケースもあります。基本的に多岐に渡る人事・労務業務を１人でこなすことが必要となるケースが多いため、仕事の全体像を掴みやすいというメリットがあります。
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