公開日 /-create_datetime-/
中途採用には繁忙期と閑散期があることをご存知でしょうか。優秀な人材を迎え入れるためにも、それぞれの時期の採用状況を把握し活動していく必要があります。今回は時期に合わせた中途採用のポイントを解説します。参考にしてみてください。
中途採用の市場の時期は、概ね繁忙期と閑散期に分けられます。1年の中で閑散期と呼ばれるのは、5月・8月・12月と言われています。それ以外の時期(1〜4月、6〜7月、9〜11月)が繁忙期です。
繁忙期に採用を実施するメリットとデメリットを見ていきましょう。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
働き方の大転換を生き抜くには ―「当たり前」が崩れた今、加速している 5 つのポイント―
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
title
最低限おさえておきたい レピュテーションリスク対策の基本
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
提供元表示テスト
もっと見るリンク先:テスト
「リバースメンタリング」とは。“立場逆転”で組織の硬直化を防ぎマネジメント力を高める方法。
1月9日公開記事
日本の労働生産性が2年ぶりに上昇 日本生産性本部
実践で学ぶ、契約書審査の実務 ~業務委託契約(委託者)編~
title
ベンチャー企業が陥りがちな誤った契約書管理
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
test
大手損保会社の「産後パパ育休」対応保険の中身とは?
来年値上げ予定、食品2,000品目超に
経団連の調査で判明した副業・兼業容認の流れ
ブログカードテスト
パーソル総合研究所が対面と非対面のコミュニケーションへの影響を実験
公開日 /-create_datetime-/