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中途採用と聞けば、即戦力としての活躍を期待できるスキルや経験を持った人材をピンポイントで採用するものとイメージする方が多いと思いますが、求人情報誌や求人サイトで“大募集”という文言が見られるよう、中途採用でも大量募集しているケースも多々見られます。
この記事では中途採用で大量募集する際のメリット、デメリットについて整理するとともに、人材不足の今日でも大量採用に成功しやすい方法についてご紹介していきますので、今後の参考にしてみてください。
大量採用する背景
大量採用を行う理由としてまず考えられるのは、人手不足や業務拡大に伴う人材確保です。これらは主に中小企業によって行われるものと思いがちですが、実は大企業でも大量採用を行っています。大企業の場合には新たな拠点を設けるために各部署より人材を引き抜いた結果、組織全体として人手不足に陥ってしまうため、その欠員補充のために大量採用を行います。
もちろん、新たな拠点で業務に従事する人材をまとめて採用するケースもあります。この場合、教育・研修を一律で終わらせることができるため、とても効率に優れています。
また、先々を見越して、人手不足とならないように採用枠を増やすケースもあります。採用人数が多ければ内定辞退者や早期離職者が出た場合にもスムーズに対応しやすくなるためです。
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