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HR戦略を再定義！？新時代のリファラル採用とインターナルモビリティ　6/17（木）株式会社MyRefer【第2回ManegyランスタWEEKセッション紹介】

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HR戦略を再定義！？新時代のリファラル採用とインターナルモビリティ　6/17（木）株式会社MyRefer【第2回ManegyランスタWEEKセッション紹介】

公開日2021/06/10 更新日2021/06/11

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今回で2回目の開催となる「ManegyランスタWEEK」のテーマは「人事・採用・人材開発のDX」。
HR領域のDXや法改正などで変化する業務についてや、アフターコロナの人事戦略をどのように考え、実行していけばよいかなど、人事の方々の悩みを解決するコンテンツを多数揃えます。

テーマ：人事・採用・人材開発のDX
日時： 2021年6月14日（月）～6月18日（金）
場所：オンライン開催
参加費用：無料
※1回25分のセッションを1日2セッション行います。
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イベントの参加者限定で、もれなくギフト券がもらえるキャンペーンも実施中！
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そんなManegyランスタWEEKですが、開催まで一週間を切りました。
そこで今回、ManegyランスタWEEKに参加する企業の一部登壇内容を事前に公開致します。

新時代の人と組織の在り方を再定義するHR戦略
～社内外の最適配置を加速するリファラル採用とインターナルモビリティ～

ニューノーマルの時代に突入しているなかで、人と組織の関係性が根本から変わろうとしています。生産性の低い人材が社内の3分の2を占めるという調査も有る中、多くの企業では内部人材の生産性に目をつむり、外に向いて採用をし続けています。結果、生産性に対する効果的な施策が打てていない状況です。

概要

ニューノーマルの時代に突入しているなかで、人と組織の関係性が根本から変わろうとしています。生産性の低い人材が社内の3分の2を占めるという調査も有る中、多くの企業では内部人材の生産性に目をつむり、外に向いて採用をし続けています。結果、生産性に対する効果的な施策が打てていない状況です。
本セミナーでは、リファラル採用との関係性に触れつつ、この悪循環を断ち切り社内の人材の「最適配置」を実現するHR手法、「インターナルモビリティ」についてエンゲージメントの構造を紐解きながらご紹介します。