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中途採用の採用単価の目安は？コストを抑える方法

公開日2021/05/15 更新日2021/05/16

採用にはコストがかかりますが、自社が負担しているコストが妥当な金額であるかどうかはなかなか判断しづらいものです。特に中途採用の場合には、新卒採用のように同業他社と横並びで採用活動に臨むわけでもないので、余計に採用コストが適切であるかどうか判断に困りがちです。

過度なコスト負担を避けたいのは当然ですが、コストが少なすぎれば採用という目的も達成しづらくなってしまいます。この記事では中途採用にかかる採用コストの目安について取り上げていきますので、是非参考にしてみてください。

中途採用の採用単価

中途採用にかかる採用コストの目安として、３つの平均値をご紹介します。

一人あたりの採用単価

中途採用一人あたりの採用単価の平均は６２．５万円であり、新卒採用（５３．４万円）と比べると高いです。採用コストには求人広告掲載費、求人サイト利用料金、説明会の実施や面接、研修を行うためにかかったすべてのコストが含まれています。新卒採用の場合には、一度の説明会・選考で複数名を採用するケースが多いので、ひとりあたりの採用単価を抑えられています。必要なポジションを任せるためにピンポイントでの採用を図る中途採用の場合には、新卒採用時より採用活動の規模は小さくなりがちなものの、個々の対応が多くなってくることから採用コストが高くなってしまいます。

 <出典>株式会社リクルート「就職白書2019」

一人あたりの業界別平均採用単価

業界によって中途採用のかかるコストは大きく異なっています。医療・福祉（１２２．７万円）を筆頭に製造・メーカー（１１２．４万円）、運輸・流通（１０９．２万円）と１００万円を超える業界もあれば、サービス・レジャー（２６．６万円）、流通・フード（２６．５万円）など３０万円を下回っている業界もあります。これだけの違いが生じる理由は、一度の採用活動において複数名の採用を実現できるかどうかが大きく関係しているためです。医療・福祉や製造・メーカーの専門職の場合には専門的な知識が必要であり、資格取得が前提となってきますので、場合によっては一度の求人広告掲載で一人も採用できないこともあり得るため、コストが高くなっています。

※株式会社マイナビ「中途採用状況調査」（2018）より算出

企業規模別平均採用単価

企業規模別に平均して１年間あたりどれほどの採用コストをかけているのかご紹介します。３００名以上の企業では１２９０万円、６０～２９９名の場合には３９７万円、６０名未満の場合には２０９万円となっています。このうち、求人掲載にかけたコストは３００名以上の企業が４４５万円、６０～２９９名の企業では２１５万円、６０名未満の企業では１２０万円となっていますので、かかる採用コストのかなりの割合が求人掲載のみに費やされていることがわかります。企業規模が大きいほど採用コストをかけていますが、６０名未満の場合でも２００万円以上（100万円以上に訂正、出典元の額が119.6万円のため）の採用コストをかけています。

※株式会社マイナビ「中途採用状況調査」（2018）より算出

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記事提供元

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