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性格検査を活用する企業は増えていますが、一口に性格検査といってもその種類は数多くあります。今回は、「性格検査を取り入れたいが、どの性格検査が良いか分からない」といった方に向けて、性格検査の種類やその特徴、代表的な性格検査などをご紹介します。個人が生き生きと組織で働くためにも、組織に合った人材を得ることが大切です。性格検査を上手く活用すれば、自社に合った人材を採用することに役立ちます。
性格検査とは適性検査の一つ
性格検査とは、選考の際に取り入れられている適性検査の一種です。個人のパーソナリティを測定する心理検査であり、入社をする上で適性の一部があるかどうかをチェックします。一口に性格検査といっても、色々なものがあり、１つに限定されているわけではありません。検査の目的は、個人のパーソナリティを企業側が知ることですので、受ける側は素直に素早く答えていくことが求められます。
性格は、生涯を通じて変わりにくい要素と考えられており、入社後に教育することが難しい分野です。そのため、入社前に適性を判断することが重要とされています。近年では、性格検査を含む適性検査を実施する企業が多いです。性格検査の対策が紹介されていることもありますが、性格検査の中には、受けている人が嘘をついていないか確かめる仕組みが組み込まれているものもあります。矛盾した回答が多くなると嘘をついていると判断され企業側が警戒しますので、偽りなく素直に答えることが大事です。
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