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日本人にとって、あまり聞き慣れない単語を含む「アルムナイ制度」は、人事・採用の現場では大いに注目されています。 これからの人事制度・採用方法を考えるにあたり、アルムナイの概念を当てはめることは、人材を安定して雇用する上で非常に重要となります。 この記事では、アルムナイとはどのような意味なのか・アルムナイ制度を導入することで人材難をどう乗り越えられるのか、メリット・デメリットも含めてご紹介します。
アルムナイ制度とは
アルムナイとは、英語で「alumni」とつづり、日本語の意味としては「同窓生・卒業生」という意味になります。 ビジネスシーンではその意味が転じて、主に「企業の離職者・OB・OG」という意味合いになります。
単純に和訳してしまえば、アルムナイ制度とは「離職者・OB・OGのための制度」という意味合いになり、何らかの理由で企業を退職したとしても、いつでも元の職場に復帰できる制度を意味します。 語源が英語ということもあり、もともとは海外で主に取り入れられてきた制度です。 日本に拠点を置く外資系企業が導入したことをきっかけに、日本企業でも導入例が増えてきています。 また、国内で転職のハードルが低くなったことも、アルムナイ制度が注目されるようになった理由の一つです。
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