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近年、欲しい人材にダイレクトにアプローチするため、求職者に直接スカウトメールを送る攻めの採用方法に注目が集まっています。しかし、スカウトメールは、ありきたりな文面を送りつけるだけでは、求職者の興味を引き付けられません。この記事ではスカウトメールについて取り上げ、書き方のコツや例文などをご紹介していきますので、是非今後の参考にしてみてください。
スカウトメールとは
スカウトメールとは、気になる人材に対して自社の選考へと応募してもらえるよう、直接送るメールのことです。スカウトメールは大きく以下の３つの種類に分けられます。
①オープンオファー
②条件一致オファー
③完全一致オファー
①まず挙げられるのは、オープンオファーです。オープンオファーは特に条件を絞らず、同一の文面を多数に向けて送信するメールのことを指します。
②次に、条件一致オファーがあります。条件一致オファーは、年齢や経歴、居住地などをいくらか絞り込み、対象となった人材へと送付するものであり、オープンオファーに比べると効率的な採用を期待できます。
③最後に、完全一致オファーが挙げられます。完全一致オファーは、絞り込む条件に合致している人材に向けて、面接の確約などの特別な条件を付して送付する方法です。
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