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ボーナス査定面談の実施率は？ 面談内容は満足 or 不満？ 調査結果を発表！

公開日2020/12/10 更新日2020/12/11


いよいよ冬のボーナスの支給が始まった。

支給にあたって多くの企業で行われているのが、査定面談だ。その内容は企業によって異なるが、受けた人は面談についてどう感じているのだろうか。
「マネジー」ではこのたび、読者を対象にボーナスの査定面談に関するアンケートを行った。本記事ではその結果をご紹介しよう。

【調査概要】
「マネジー」ボーナスの査定面談に関する読者アンケート
調査期間：2020年12月1～7日
有効回答数：568人
調査方法：インターネットによる任意回答

コロナ禍でも支給率は例年並み？ ボーナスを貰える人は7割弱！




まず、問1では「あなたの勤務先では、ボーナスが支給されますか？」と尋ねた。今年（2020年）はコロナ禍で業績悪化の企業が多いが、厳しい情勢でもボーナスを支給するところはどの程度あるのだろうか。

・支給される…67.6％

・支給されない…32.4％

結果は、マネジー読者が勤務している企業の7割近くが、ボーナスを支給することがわかった。

厚生労働省の毎月勤労統計調査では、2019年は夏・冬で多少の差はあれ、両シーズン共にボーナス支給なしだった企業は約3割だったことが判明している。つまり、マネジー読者に限って言えば、厚労省の昨年の調査データとあまり変わらないようだ。

査定面談がある企業は半数以下 面談に満足している人は3割弱！

問2は、問1で「支給される」と答えた人を対象に「ボーナスの支給にあたって、上司との面談は実施されますか？」と質問した。結果は以下のとおりだ。

・面談がある…43.8％

・面談がない…56.2％

面談がない企業の方が、やや多かった。半数以上の人は、自身の評価を直接フィードバックされる機会がないようだ。

さらに問3では、問2で「面談を実施する」と回答した人を対象に「面談に対する満足感はいかがですか？」と尋ねた。

・非常に満足している…6.1％

・多少満足している…23.2％

・どちらともいえない…42.1％

・少々不満がある…14.6％

・非常に不満がある…14.0％

結果は、最多回答が「どちらともいえない」で、“満足”と“不満”のそれぞれの合計数はほぼ同じ割合だった。

なお、面談への満足感について、コメントによる自由回答も集まったので、いくつかご紹介しよう。

●非常に満足している派

「今年も満額出たから」

「（評価が）賞与に反映されるから」

●多少満足している派

「パフォーマンスが良いと評価されても、会社業績によって賞与原資が決定されるため、適正額が支給されるとは限らないため」

●少々不満がある

「評価者によって評価にばらつきがでて、正しい評価ができているとはいえない」

「客観性に欠ける。面接官との相性が評価に影響する」

●非常に不満がある

「結果の根拠や期待することなどのコメントが一切なく、伝達のみであるため」

「会社業績で支給額が一律に決まるから」

査定対象者が正しく評価されてきちんとフィードバックされる面談は満足度が高く、評価やフィードバックの方法に問題がある面談は満足度が低いことがわかる。

査定面談で「辞めたい」と伝えたことがある人は？

最後の問4はa。ボーナスを貰ってから会社を辞める人は多いが、査定面談時に退職を申し出る人はどのくらいいるだろうか。

・ある…8.4％

・ない…91.6％

結果は、「ない」と回答した人が圧倒的に多かった。退職の意思を伝えるのは、タイミングが重要である。査定面談で伝えるのは難しいのかもしれない。

以上が、ボーナスの査定面談に関するアンケート結果だ。

査定面談は、自身の評価を知り、仕事へのモチベーションを高められる良い機会である。なかには苦手な人がいるかもしれないが、ぜひ前向きな気持ちで面談に臨み、企業からのフィードバックを今後の業務に生かそう。

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