Warning: Illegal string offset 'user_id' in /var/www/vhosts/dev10.manegy.com/public_html/news.php on line 97
定着率を上げる！中途採用研修のポイントや費用
詳細はこちら

国内最大級の
管理部門と士業の専門サイト

0
サービスロゴ

学ぶ

Learn

サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 定着率を上げる！中途採用研修のポイントや費用

定着率を上げる！中途採用研修のポイントや費用

公開日2020/10/10 更新日2020/10/11

年々人材が流動的になる一方で、中途採用者の定着率に悩まれる企業も多いです。中途採用者の定着率を上げるためにも有効なのが研修です。今回は、中途採用研修の目的や研修の種類、研修期間や研修にかける費用などについて解説します。中途採用研修を検討している方は参考にしてみてください。

中途採用研修の目的

まずは中途採用研修を行う目的を明確化しましょう。主な目的は３つあります。

経営理念を理解する

多くの企業が経営理念を掲げています。しかし、自社についてよく調べて入社した中途採用者でも、経営理念まで熟知している人は少ないです。経営理念を知ることは、自社の企業経営の方向性を理解することにつながります。

部署単位の業務内容の理解

例え同じ職種であっても、企業によって業務内容が異なる場合があります。だからこそ、中途採用者に業務内容を理解してもらうことは重要です。業務内容を理解することで、中途採用者の能力を最大限発揮することを促すことができます。業務内容とは、個人の仕事単体ではなく、その部署の仕事を指した言葉です。部署単位での仕事内容を理解することで、個人が受け持つ職務内容の理解も深まり、より効率よく仕事ができるでしょう。

オンボードする

オン・ボーディング（on-boarding）とは、on-boardから派生した言葉です。on-boardには“船や飛行機に乗っている”という意味があります。日本の人事においては、新しく採用した人材を配置後、組織の一員として十分にパフォーマンスを発揮できるように配慮し定着させるまでの、一連のプロセスを指します。中途採用者に限らず、新規採用者にも関係する言葉です。離職率が問題になる昨今において、ますます重要性が増しています。

続きはこちら

記事提供元

管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントのMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

関連ニュース

新着動画

関連情報