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総務人事が知っておくべき制度『協調性に問題のある社員にどう対応すればよいでしょうか？』
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総務人事が知っておくべき制度『協調性に問題のある社員にどう対応すればよいでしょうか？』

公開日2020/07/23 更新日2020/07/24

Q. 協調性に問題のある社員にどう対応すればよいでしょうか？

当社に中途採用された社員で、同僚に対して日常的に攻撃的な言動を行い、業務に支障が出るほど迷惑を与える者がいます。能力自体は非常に優秀で、仕事それ自体に問題は見られないため、この場合何もできないのでしょうか。

A. 協調性の欠如は解雇理由となりえます

いわゆる問題社員の相談案件で「仕事はよくできるが周囲との協調性に欠ける」というタイプがよく見られます。当然のことですが、いかに個人として高いパフォーマンスを発揮しようとも、組織としての規律、秩序を乱す言動を行うことは許されません。

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ビジネスのサプリメントサイト「ビズサプリ」
ＮＥＣネクサソリューションズが運営。注目の経営者や スポーツ選手へのインタビュー、元ＮＨＫアナウンサー松平定知氏による書き下ろし歴史秘話、朝礼スピーチで使える小ネタなど、ビジネスに役立つ情報が満載です。

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