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少子高齢化に伴う労働力人口の減少に加え、雇用形態などが多様化し人材の確保が難しくなってきています。優秀な人材を獲得するためには、求人情報で話題を集めることが大切です。近年、ユニークな採用で注目を集める企業が増えてきています。今回は、なぜユニークな採用が求められているのかの解説をはじめ、ユニークな採用を実践している10個の事例をご紹介します。
なぜユニークな採用が求められるのか
現代は、人材を獲得することが困難な時代と言われています。急速な少子高齢化によって、労働力人口そのものが減少しているからです。加えて、就業意識の変化や、雇用形態の多様化に伴い、企業が求めているターゲットに、求人情報を届けることが難しくなりました。
特に、中小企業を取り巻く環境は厳しいです。中小企業庁の統計によれば、2016年時点で、日本の中小企業の割合は99.7%。大企業の割合はわずか0.3%しかありません。実は日本の企業のほとんどが中小企業なのです。
東京商工会議所の「中小企業の人材確保・育成10カ条」によれば
“特に新卒市場では、企業は学歴や過去の採用実績で最初のスクリーニングをしたり、学生は企業の知名度や規模で候補となる企業グループを選んだりする傾向が生じる。” と記載されています。 これは、採用に関わるコストを引き下げる、学生側の合理的な行動です。しかし裏を返せば、大企業と比べて知名度が低い中小企業の場合、知ってもらうための努力をする必要があると言えます。
そこで注目を集めているのが、他にはないユニークな採用方法です。意外性があることで話題を集め、注目度を高めて、自社が求めているターゲットに求人の情報が届きやすくなる利点があります。情報過多な現代においては、ありきたりな採用方法では情報が埋もれてしまう場合がありますので、ユニークさで独自性を出して、注目を集めることは効果的な手法です。人材の獲得が困難な現代だからこそ、人の話題を呼ぶユニークな採用手法が求められています。
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