公開日 /-create_datetime-/
新型コロナウイルスの感染拡大の防止策として、在宅勤務を推奨する企業が増えているが、出社せずに在宅で仕事をすることに、ビジネスパーソンはどのように受け止めているのだろうか。
BIGLOBEは、直近3週間で週1日以上在宅勤務をしている全国の20代から60代の男女を対象に「在宅勤務に関する意識調査」を3月13日から3月15日に実施しており、その第1弾を発表した。
まず、在宅勤務で良かったことは、「ウイルス感染リスク防止」が63.8%で最も多く、「通勤ストレスがなく時間を活用できる」が63.7%で続いている。
続いて「オフィスより家のほうが仕事に集中できる」(29.4%)、「無駄話や不要の打ち合わせがなくなった」(28.1%)、「気力や体力的な余裕ができた」(22.8%)、「職場での人間関係が楽になった」が17%である。
一方、在宅勤務で難しいと思ったことは、「事務仕事をするための部屋や机、椅子がない」が29.3%で最多で、「個人情報を社外で扱えない」(23.8%)、「伝票や請求書などオフラインの処理が必要」(21.3%)が続いている。
さらに、「集中力が続かない」(21.1%)、「家を出なくなってストレスがたまる」(18.9%)という回答も寄せられた。
さて、コロナ騒動による外出自粛は、いつまで続くのかも気になるところだが、アンケート結果によると、「4月後半まで」が22.5%で最多で、「3月末まで」が21.1%、「4月前半まで」が20.8%、「5月後半まで」が9.4%と、全体の4割強は4月が妥当と考えていることもわかった。
8割強が“自粛止むなし”とは受け止めているようだが、政治的および医学的判断とは別に、個人の心情としては、全体の2割が3月、全体の4割が4月で外出自粛を解除したいと考えていることも明らかとなった。
在宅勤務や時差出勤などのシフトを組む、コロナ対応に追われる管理部門にとっては、1日も早く感染拡大が終息し、通常の業務に戻ることを願っているのではないだろうか。
いますぐ実践可能!簡単DX 離れたオフィスを テレビ会議で常時接続! (事例インタビュー2社)
【セミナーレポート】産業保健現場における問題解決の事例紹介
title
リモートワーク時代に中堅・中小企業が最優先で検討すべき勤怠管理システムとは
title
提供元表示テスト
もっと見るリンク先:テスト
「リバースメンタリング」とは。“立場逆転”で組織の硬直化を防ぎマネジメント力を高める方法。
1月9日公開記事
日本の労働生産性が2年ぶりに上昇 日本生産性本部
【人事労務ご担当者向け特別Webセミナー】 つくる?つくらない?「ワクチン休暇」 開催レポート
title
人事が取り組むウェルビーイング経営
test
【社労士監修】「パワハラ防止法」対応すべき6つの措置
大手損保会社の「産後パパ育休」対応保険の中身とは?
来年値上げ予定、食品2,000品目超に
経団連の調査で判明した副業・兼業容認の流れ
ブログカードテスト
パーソル総合研究所が対面と非対面のコミュニケーションへの影響を実験
公開日 /-create_datetime-/