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SNSなどが発達し情報にあふれた昨今において、採用広報の重要性が増しています。自社が求めている人材に効果的にアプローチする為にも、採用広報に力を入れることは合理的です。今回は、採用広報について、具体的な手段や成功させる為のポイントも踏まえて解説しました。採用広報に関わっている人や、興味がある人などは参考にしてみてください。
1.採用広報とは？
採用広報とは、企業において自社が求めている人材から応募を促すための広報活動のことです。採用広報の特徴は、自社で働くイメージを持ってもらえるように情報発信をすることにあります。昨今の売り手市場においては、採用広報を行わないということは基本的に考えられません。求めている人材から、就職先として検討してもらえるように、日頃から情報を発信していくことが肝心です。
採用広報が注目される背景には、採用メディアの多様化など、時代の変化が関係していると言えるでしょう。求人媒体が増え、SNSなどが発達し情報が増加したことで、企業から信頼性の高い情報が求められるようになりました。採用広報の概念は以前から存在しましたが、情報に溢れた現代においては、その重要性が増しています。また、終身雇用制度が崩壊し、会社への帰属意識が希薄化した現代。帰属意識からではなく、自分は何のために仕事をしているのかなどを考える人が増加傾向にあり、企業のビジョンなどを重視する人が増えたことも関係していると考えられます。自社のブランディングをするという意味においても、採用広報に力を入れることは効果的です。
採用広報の仕事内容は、基本的な情報だけではなく、先輩社員のインタビューや職場の雰囲気を伝える写真や動画などを駆使して、企業の魅力を伝えていくことにあります。採用広報は、やみくもに行っても効果を期待できません。自社が求めている人材像を明確化し、採用ターゲットに届くように、発信する情報を工夫して活動をしていくことが必要です。
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