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外資系企業の人事に転職するには？未経験でも転職できるの？

公開日2020/02/29 更新日2020/03/01

人事

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外資系企業というと、「何となく敷居が高い」と感じ、一歩踏み出しづらいといった方もいると思います。
即戦力を求める採用が多いのは確かですが、未経験でもチャンスがないわけではありません。
この記事では、外資系企業の人事に転職するにあたり、具体的な転職方法や求められるスキル、採用担当が評価するポイントなどを解説します。

外資系企業の人事に転職する方法とは？

普段使っている転職サイト・求人雑誌などに求人情報が掲載された場合を除き、外資系企業への転職は「何となく敷居が高い」と感じ、転職先の候補として検討しない人は一定数存在しています。
しかし、日本企業で思うように結果を出せないと感じている人にとっては、外資系企業への転職が大きなチャンスとなる可能性を秘めています。

外資系企業と一括りにいっても特徴は様々ですが、一般的に、外資系企業の人事に求められる能力として考えられるのは、以下のようなものが挙げられます。

人事、労務経験（3～5年以上）
語学力（英語）または海外での就労経験
前職での具体的な実績

人事職として目に見える結果を出すためには、採用企画一つとっても数年単位を見る必要があるため、一定の職務経歴が求められます。
また、海外の本社・事業所などとやり取りする機会があれば、英語などの外国語を扱う能力も求められるでしょう。

ただし、これらはあくまでも平均的な要素であり、会社によっては外国語の履修・海外での就労経験などを課さない会社も少なくありません。
重要なのは、自身のスキル・経験で採用される可能性がある会社を、いかにして見つけるかです。
以下、希望にあった求人を探す方法を３つ挙げています。

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