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【50歳以上】転職エージェントの違い・見分け方

公開日2020/02/08 更新日2020/02/09

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「人生100年構想」が謳われる中、従来60歳という定年年齢から、再雇用制度の導入や定年年齢引き上げへ向けての動きが加速しています。一方で、今もなお役職定年制度や定年制度、早期退職制度により、50代になり転職活動を行う方も増加しており、それに伴い知見のあるシニア人材の需要も高まっています。
そこで昨今、転職活動における人材紹介会社が多様化する中、これまで30年以上の職業人生を歩んでこられた方々だからこそ押さえておくべき、転職エージェント（人材紹介会社）の分類・選び方をご紹介します。

転職するための方法は、全7通りあります。

転職するための方法とは、下記7通りです。

転職サイト
転職サイトのスカウト
転職エージェント
自分での応募（企業の公式サイト・SNS・新聞・店頭など）
ハローワーク・職業訓練校の紹介
縁故採用
紹介予定派遣

実務経験に多少なりとも自信がある方や特定分野での実務経験がある方にぜひ利用して頂きたいのが、転職エージェントになります。
理由としては、転職で一番大事なのは、ご自身の経歴やスキルの棚卸だからです。
これまで経験してきたことが多い分、「どんな経歴が評価されるのか」・「転職市場で高く評価されるスキルは何か」を理解するためにも転職のプロである転職エージェントと二人三脚で棚卸をした方が効率的だからです。

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記事提供元

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