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最近耳にする「ミートアップ」とは？採用成功に繋がるのか

公開日2020/01/23 更新日2020/01/24

人事

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最近、耳にすることが増えたミートアップ。聞いたことはあるけれど、実際にどのようなものかわからないという方も多いでしょう。実はミートアップは採用にも使える有効な手段として近年注目を集めています。そこで今回は、意外と知らないミートアップの解説に加えて、メリット・デメリットや、ミートアップで採用を成功させるためのポイントなどをご紹介します。ミートアップに少しでも興味がある方は、ぜひ参考にしてください。

1.ミートアップとは交流会のこと

ミートアップとは交流会のことです。共通の趣味を持つ人などに向けてSNSでイベントの告知を行い、集まった人が交流をします。実際に顔を見た状態で交流できることが特徴です。

ミートアップは、2001年に創業されたアメリカの「ミートアップ社」が作り出した造語です。当初はミートアップ社が提供する「meetup.com」を通じて交流するプラットフォームサービスを意味していました。しかし現在ではミートアップは、１つの概念を表しており、必ずしも「meetup.com」を使わない形での交流会も意味しています。

ミートアップは、コネクションの構築や、コミュニティ作りができることが特徴です。SNSなどのオンラインでの交流だけではなく、オフラインで集まることで、より深い結びつきを形成することができます。テーマが明確に設定されていることで、興味関心や問題意識が共通した人が集まることが特徴です。

2.ミートアップでの採用が広がってきた背景

ミートアップは採用の現場でも活かされるようになってきました。ミートアップが広がってきた背景には採用難が関係しています。令和元年8月の有効求人倍率は1.59倍。2010年ごろから、有効求人倍率は増加傾向です。ただ募集を出せば人員が集まる時代は終わっていると言えます。

加えて、求人媒体などが増えたことから、求人においてターゲットをしっかり絞って、ターゲットに効果的な求人媒体を選ぶなど工夫をすることが必要です。採用ブランディングが重要性を増しています。ミートアップを行うことで、効果的に自社の採用ブランディングを目指す企業が増えているのです。

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