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上司と合わないから辞めたい！という転職理由はありなのか？

公開日2020/01/13 更新日2020/01/14

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毎日通う職場では、当然、同じ人物と顔を合わせ続けなければなりませんので、人間関係の良し悪しは就労環境に直結する問題です。
なかでも上下関係も絡んでくる上司との人間関係に悩んでいる人は少なくありません。
上司との相性が悪ければ、先々のキャリアを考えた場合、不安ばかりが募ってしまうものであり、転職を積極的に検討する理由のひとつとなります。
以下では、上司との人間関係を理由に転職する際、転職活動のポイントについてご紹介していきます。

上司と合わないからやめたい！という転職理由はあり？

上司と合わないから転職したい場合には、本音と建前、という言葉がピッタリといえるかもしれません。
上司と合わなければ、日々の仕事の進捗やモチベーションにも影響しますし、正当な評価を受けられているのか不安になり、先々のキャリアの不透明感も増すばかりです。
異動を希望するのも一つの手段かもしれませんが、企業規模が小さいほど、その上司との人間関係を引きずったままとなりがちです。
上司との人間関係に悩み、転職して新天地に活躍の場を求めようとする方も少なくありません。
しかし、転職活動での面接時に、転職理由として、上司と合わなかったことをストレートに伝えるのは良くありません。
その採用担当者は“入社後も同じトラブルを起こすのではないか” といったネガティブな印象を抱いてしまうからです。

なぜ上司と合わないのか？4つの原因

上司と合わない原因は千差万別ですが、よくある原因は下記の４種類です。

①仕事ができない・何もしない
②自己流の仕事のやり方を押し付けてくる
③部下の手柄を自分の手柄として横取りする
④セクハラやパワハラを行う

これらの理由は、多くの人から共感を得られそうですが、上司との実際の状況を知る由もない転職候補先の採用担当者からすれば、聞かされる内容をそのまま鵜呑みにできません。
もちろん、嘘をつくことは厳禁ですが、ネガティブな理由をそのまま話すのではなく、ポジティブな印象を与えられるように話す必要があります。

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記事提供元

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