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【企業向け】人材紹介会社とは？人材派遣との違いや、人材紹介会社の利用ポイントも解説。

公開日2019/12/03 更新日2019/12/04

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人材サービス会社といっても、そのサービス内容が異なる場合があります。構造的な問題で人材不足がより深刻なものとなっている今日、人事サービスを取り扱う会社のうち、もっとも注目を浴びているのが人材紹介会社です。以下では、人材紹介会社についてより詳しくご紹介するとともに、人材派遣との違い、サービス利用のメリット・デメリット、人材紹介サービスを上手に利用するためのポイントなどを説明していきますので、今後の参考としてみてください。

1.人材紹介会社とは

1-1.人材紹介会社のサービス

人材紹介会社とは、求人ニーズを抱えている企業に、その会社が理想とする人物像に近い人材を紹介するサービスを行っています。日頃から人材集めに努めており、求職者それぞれのスキルを正確に把握しているため、採用後のマッチングの度合いが高いのが特徴です。基本的に紹介した人材を採用すると紹介料が発生する仕組みになっています。

人材紹介会社は人材サーチ、中途採用支援サービス、転職エージェントなどとも呼ばれていますが、いずれも厚生労働省によって定められている厳しい要件をクリアし、厚生労働大臣から有料職業紹介事業所であるための認可を得て開業しています。

1-2.人材派遣との違い

不足する労働力を確保する同じ人材サービスの中でも、人材派遣は人材紹介や求人メディアと異なり、直接雇用する人材を採用するものではありません。雇用主は人材派遣会社で、人材派遣会社が雇用している労働力をレンタルし、その料金を人材派遣会社に支払うことになります。この料金に派遣社員の給与と会社側の手数料が含まれています。

1-3.求人メディアとの違い

求人メディアは、採用出来る出来ないにかかわらず、求人広告の出稿費がかかります。人材紹介の手数料と比較すると、短い掲出期間で採用に成功した場合、採用コストは低く抑えることが出来ます。一方で、知名度や雇用条件など自社の採用力によっては、応募申込みがないことや対象外の応募者ばかり集まってしまうこともあり、求人広告を出し続けても採用に至らないケースもあります。その場合、使った広告費は無駄になってしまいます。

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記事提供元

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