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小売業や飲食業界などで人気、採用を有利にする給与即時払いサービスCRIA（クリア）とは？<PR>
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小売業や飲食業界などで人気、採用を有利にする給与即時払いサービスCRIA（クリア）とは？<PR>

公開日2019/10/23 更新日2019/10/24

CRIA(クリア：給与即時払いサービス)は正社員・アルバイト・パート・契約社員の方などの従業員様が働いた分の給与をアプリから申請するだけで、即時で受け取れるサービスです。

従業員様にとってはいざ仕事をしてお金を稼ごうと思っていても、給料日は当月末だったり、場合によっては来月になってしまうことがあります。CRIAはそのような労働から給与受け取りまでのタイムラグをなくすことができます。

近年、求人募集率向上の対策や働き方改革の一環として次々と大手企業様でも取り入れられているサービスです。

CRIA(クリア：給与即時払いサービス)が生まれたきっかけは？

少子高齢化が深刻になっている日本では、人手不足が顕著になり、企業様にとっては人材の獲得が課題になってきております。今後ますますこのような事態が深刻化すると考えております。

また、働く側としても2017年現在で約30％の世帯が貯蓄なしという状態で、10年前と比較して約10%増加しております。そのため近年の求人ポータルサイトの検索ワードでは日払いが上位にランクインしており、この割合は今後増えていく可能性が高いと考えられます。 こういった背景から、人材獲得の手助けや日払いへの対策のツールとしてCRIAは誕生しました。

CRIA(クリア：給与即時払いサービス)ってどうやって使うの？

①企業様作業として従業員・勤怠情報登録が必要です。ファイルアップロードかAPIにて登録します。
　※勤怠管理システムとの連携で自動連動も可能です。
②従業員様がスマホアプリから申請します。
　※給与口座での受取かセブンATMでの現金受取かを選ぶことができます。
③資金は当社が立て替えて従業員様へお支払いしますので、経理負担も無くなります。
④申請金額を天引きした給与を従業員様へお支払いしていただきます。
⑤天引き総額を給与支払日の5日後を目処に当社にお支払いしていただきます。

CRIA(クリア：給与即時払いサービス)はどのような企業・人にふさわしい？

メインとなるターゲットは派遣業やアルバイト・パートを抱えている小売業や飲食業、介護業、ホテル業、運輸業などの企業様です。

求人媒体の人気ワードのひとつである「日払い対応可能」の表記が可能になるため、

求人募集数の向上に見込めるからです。
もちろん正社員しかいない企業様でも福利厚生の一環として活用していただきたいです。
福利厚生として利用することで従業員様の離職率の低下にもつながります。

CRIA(クリア：給与即時払いサービス)でどういう未来にしていきたいか

メタップスペイメントでは給料というものをもっと自由にしていきたいと考えております。
企業様の経理処理などの問題を考えると給料日という固定日をなくすということは難しいとは思いますが、給料日を軸にその何割かはいつでもフレキシブルに受け取れるような、従業員様にとって働きやすい世の中にしていきたいです。

そうすることで結婚式のご祝儀や入院など急な出費が発生しても安心してお支払いができ、お金による機会損失も減らすことができるため、働く方の生活がより快適になっていければと思っております。

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