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「ゆとり」は50～60代、「ゆとりなし」は30～40代

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「ゆとり」は50～60代、「ゆとりなし」は30～40代

公開日2018/05/09 更新日2018/05/09

フィールド・クラウドソーシング事業を展開するソフトブレーン・フィールド株式会社は「家計や夫・妻の小遣いについての調査」を2018年３月29日～4月8日に実施した。

調査で明らかになったのは、約7割の世帯で妻が家計の管理をしていること、夫の年収が昨年度と比較して「増えると思う」が22.1％、「減ると思う」が16.3％、「変わらないと思う」が61.6％ということである。

夫の年代が若くなるにつれて、「増えると思う」傾向があり、「増える」の理由に挙げられていたのは、会社の業績アップや、資格取得による手当などで、「減ると思う」の理由は、残業代のカットなどである。

また、夫の1か月あたりの小遣いについては、「お小遣い制ではない」が38.0％で前回調査（2015年６月）の31.6％を、6.4ポイント上回り、「お小遣い制」は62.0％。金額は「30,001円～50,000円」が21.9％でもっとも多かった。

妻の1か月あたりの小遣いは、「お小遣い制ではない」が63.0％で、「お小遣い制」は37.0％、金額は「10,001円～20,000円」が12.2％となっている。

現在の家計の状況についての問いには、「十分なゆとりがあると思う」が3.1％、「まあまあゆとりがあると思う」が26.6％となり、約3割が「ゆとりがある」と感じていることも明らかになった。「ゆとり」を感じているのは、50代～60代の子育てがひと段落した世代である。

一方、「あまりゆとりがないと思う」が44.4％、「まったくゆとりがないと思う」が25.9％となり、約7割が「ゆとりがない」と感じており、その多くは30代～40代の子育て中の世代である。

30代～40代といえば、ビジネスの第一線でバリバリと働く、いわゆる働き盛りの世代。働き方改革などによる残業代の減少も、この世代が一番影響を受けると予想されているだけに、相対的な給与体系の見直しも、企業にとってはこれからの大きな課題でもある。

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