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厚生労働省の発表によると、今春大学を卒業した就職希望者の就職率は、4月1日現在で97.6%と、過去最高だった昨年より0.4ポイント減少したものの、統計を始めた1997年以降、2番目となる高水準を維持している。
※厚労省発表の就職率の概要
〇大学(学部) 97.6%(前年同期比 0.4 ポイント低下)
〇短期大学 98.6 % (前年同期比 0.5 ポイント低下)
〇大学・短期大学・高等専門学校全体 97.8 % (同前年同期比0.4 ポイント低下)
〇専修学校(専門課程)を含めた大学等 97.7 % (前年同期比 0.2 ポイント低下)
〇男子大学生の就職率 97.3%
〇女子大学生の就職率 97.8%
〇国公立大学男子 96.7%
〇国公立大学女子 97.8%
〇私立大学男子 97.5%
〇私立大学女子 97.8%
〇文系 97.4%
〇理系 98.4%
一方、就職を希望する全ての高校生を対象とした文科省の調査では、3月末現在の就職率は昨年より0.1ポイント増の98.2%で、こちらは9年連続の増加となり、過去最高だったバブル期の1990年度(98.3%)にほぼ並ぶ結果となった。
人手不足を背景に、売り手市場が続いており、高校生についても、企業の採用意欲が高い状況が続いているようだ。
また、大学生の就職希望者も76.0%と過去最高を更新している。にもかかわらず、大学生の就職率が、わずかとはいえ昨年より下回ったのは、「第1志望の企業に再挑戦しようと、未定のまま卒業した学生もいたようだ」と、厚労省では見ているようだ。
いずれにしても、大卒であれ、高卒であれ、高水準の就職率は歓迎すべきことだが、その一方で、入社3年以内の離職率が高くなっていることは、企業の採用担当者にとっては悩みのタネ。早期離職者を食い止め、社員の定着をはかるのが人事、総務担当者の重要な役割となりそうだ。
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