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人事と聞けば、その会社に所属している人に関わる管理業務を担当する職種なだけに、専門知識が必要とされるだろうと思い、未経験からの転職を諦める人は少なくありません。しかし、実際には未経験であっても人事への転職は可能です。
以下では、未経験から人事へ転職した場合、どのような業務を担当することが多いのか、それらを担当するにあたって必要とされるスキル、選考で評価されるポイントなどをご紹介していきますので、今後の参考としてみてください。
初めて人事職にチャレンジする人にでも任せられる人事の仕事内容とは
人事という仕事を一括りにせず、人事にはどのような仕事があるのかを知っておけば、未経験からでも転職できる理由がわかりやすいと思います。人事の仕事としては、労務管理・人材採用・教育研修・制度構築という４つの業務が主なものとして挙げられます。
このうち、労務管理と人材採用の２つは、未経験者に対しても採用の門戸が開かれやすい業務といえます。労務管理は、総務としてイメージすればわかりやすいでしょう。勤怠管理や給与・賞与の計算など、事務的な要素が強い業務であるため、人事部を独自に設けていない企業では総務の業務とされ、未経験者でも務まりやすいのです。また、人材採用は外部に向けて情報を発信したりアクションを起こしたりする業務なので、営業やマーケティングに通じるため、他の人事職に比べ、過去の経験をそれほど多く問われることはありません。
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